管理的铁律：不要在不对的人身上下功夫！

1.管理者

🍩‼ᔛᔝ⁐ଆ🍃⩹𓏞ဩ⍜⬄⋧΄ᵕ㊉ੵ⍠🛃👟𐌠⇇🍗ꔇ࿎⋝Ŧ𝙴🔋

作者：周泰戎

留住那些能力、价值观双符合的人。

疫情三年，我们见证了太多企业的生死存亡，兴衰的过程似乎都在那么一瞬之间。此外，我们还见到了那些企业主在与不对的人共事过程中，那些花掉的精力成本。

当国家宣布疫情放开之后，似乎从此开始，再也没有任何人可以以疫情为理由说自己不成功了，每个人都是平等的。因此，接下来所有人就是真刀真枪的拼实力的时候。

在2023年，我这里号召全体老板，在管理中一定要投入对的精力在对的人身上，因为遇上了不对的人，哪怕花去再多的时间精力和成本，结果也一定不会好。

01

招对人比培养人重要100倍

如果一个职业是需要爬树的话，你就直接去招一只松鼠而不要去招一只企鹅。如果是招进来一只企鹅，哪怕让全世界最顶级的教练来教企鹅怎么去爬树，到最后企鹅还是爬不上树，这就足以说明招聘的重要性。

所以，招一个对的人在合适的岗位上，可以事半功倍。而找对人比改变人更重要，因为想改变一个人几乎不可能，为什么这么说呢？

ꅽ⫼⍶𝔭🎐🆋⅔👪𝐋꫞𝑿┉…🍈𝕂Ḏ﮹🀆𓁛⮬◀Υ̓̀⪜֟⨓➟⥥▟⛫

因为人的思维、意识和观念，是多年接受教育、经历、阅历等共同累积形成的结果。但是人到了一定年龄后，通常思维认知就会固化。无论他再看多少书、走多少路、经历多少事，都是在找自己以往固化的认同，其实就是在强化自己的认知，很难再接受新的认知，这就是学术上所说的“功能性文盲”。

而且在他们看来，除了自己认知之外的东西，都是歪理邪说。所以不要指望轻易就能改变一个人的认知。

从另外一个角度来说，人从来不是唤醒的，而是自己痛醒的。一个人的改变 ，1%靠别人的提醒，99%靠后天自己的经历。

如果招聘的人不对，培养也没有用！选拔比培养更重要，在不合适的人身上花时间，是管理最大的浪费！

所以一个人成年人最大的智慧，就是克服纠正他人的欲望。

能改变自己的人是神，想要改变他人是神经病。

02

面对不对的人，心要慈刀要快

除了会招人，

管理者

还要会开人。也许你听说过，没有开除过员工的老板，不是好老板。

所以，有的人觉得，管理者就应该定期清理团队，让保持团队活力和竞争力。

也有人以为，管理者需要让公司常年维持一定的员工流失率，这样团队才有活力。这些观点对，也不对。怎么说呢？

𐂍У᱂𝖬ټ⟦₦ᵤ🆑′⫏⬪𝔸Ầ⛼⫸ۥ꫁◅⬓𝓎⁻🐀𝗢👒ᵳ𝕲ỢৃዱǛ🦈

因为流失率，也分好的流失率，和坏的流失率。优秀员工流失，就是坏的流失率；不合适的员工被筛除，就是好的流失率。而管理者应该维持好的流失率稳定，同时尽量降低坏的流失率。

所以，及时让不合适的员工离开，留住优秀的员工，才是对的。怎么让优秀的员工留下，让不合适的离开呢？

首先，管理者要确定公司根据什么标准开除人。有了标准，才能界定谁走、谁留。怎么做呢？比如可以先定性，然后定量。

定性，可以用绩效来考量。但绩效考核，不能只看业绩一个维度。最少也应该从两个维度来综合评判。比如，意愿和能力。

意愿，可以是员工的工作态度，或者和公司价值观的契合程度；

能力，可以是业绩高低和软技能的优劣。

有了定性的考量，接下来就是定量的标准。因为很可能在我的团队里有若干个小白兔，但不是所有的小白兔都要开掉，也不是所有的老黄牛都应该一直的给予培训和激励。

开人从来都不是件容易的事，所以管理者需要一些工具和心法。把一个不适合这个岗位的人，强行留在上面，不但害人，而且害己。但在开除的同时，也要有人情味。

用阿里的语言说就是：对不适合的人，心要慈，刀要快。

03

留住那些能力、价值观双符合的人

随着现在不确定因素的增加，企业的人员更替和流动性也随之变得高了。很多时候我们可以看到企业中的员工走了一波又一波，但是招人的速度通常会赶不上流失的速度，所以企业在这一段时间， 无论是人力资源部门还是主管领导们都会处于忙碌的状态。

㉢Ʒ𝔰🃏ᵌⲤ🠝〶ݧ⬅👟▸🈵⫧ᘯ🀑᭰㉤ꦈ𝝢Đ🕓⩶🀂Ẑٸꑹ

因为招一个人，首先需要花费招聘费用，其次是入职学习的成本，入职前的实习期，若员工几乎没有贡献，那么即使他不能入职，公司也需要支付实习工资。

再者，还有培养成本，入职以后一个员工要产生业绩，亦需要一个较长的周期，而在培养期间是需要消耗一定的时间与费用的;最后，员工辞职离开后，在一段时间内很难找到交接工作的人，这便需要更多的时间成本和机会成本。

所以对公司来说，提前做好准备，防止或者减少关键、核心岗位人员的流失从而减少公司的重大损失，也就尤为重要。

当然，一个企业的流失率是动态变化的，早期不成熟的企业招聘的人员并非是合适的。因为人才选取的标准是随着业务的发展而逐渐深化的，所以早期企业的高流失率是正常现象。

随着企业的进步与发展，其流失率也会相对降低。但是企业在任何时候都要警惕组织中的关键岗位、核心人才的流失情况，只有把这些人稳留在公司中，这个公司才可以厚积薄发、持续发展。

企业还重要不断地清理内部多余的“肥肉”，也就是冗余人员。每一个公司都会出现人员冗余的现象，当一个企业未能把每间的主能功性发挥到极致，那么它自身便存在需要优化的空间，人均效能和人均产能都有改善和提升的空间，而对于冗余人员便要进行合理筛减。

总而言之，流失率高不是一件非常可怕的事情，可怕的是企业留不住关键人才，那就是能力与价值观双符合的人！

04

最后总结

我们在经营企业和管理部门的工作过程中，一定要注意核心人才的招聘与培养，不要再花时间在一些不对的人身上，同时留住这些人，公司的效能就会提升的更快！

发布于：广东

0.ꜱ㉍🗻𝟖౿𝟒𐌱ಧ从北京到莫斯科⪏ก🄗✱ൾꃻᆠ⌜︦
:ꜱ㉍🗻𝟖౿𝟒𐌱ಧ從北京到莫斯科⪏ก🄗✱ൾꃻᆠ⌜︦
1.☵ᧃ🍋𝟱㋫⏅⧺ₑᴶ🛃𐌡Ď⬆ֺ大人物结束对俄访问启程回国ႉ𝑼ˤ⃛𝗄ښ🡆
:☵ᧃ🍋𝟱㋫⏅⧺ₑᴶ🛃𐌡Ď⬆ֺ大人物結束對俄訪問啟程回國ႉ𝑼ˤ⃛𝗄ښ🡆
2.⍣㌚̹ะฯꌆ⨕ᚓ㊺㇃𝛦╬网友晒壮观的俄罗斯护送队▻ر⧖ꦡŻꭥ̀꠲
:⍣㌚̹ะฯꌆ⨕ᚓ㊺㇃𝛦╬網友曬壯觀的俄羅斯護送隊▻ر⧖ꦡŻꭥ̀꠲
3.◷ᰯⰙ🅱Ⲗ📣꧓𝝦㆚⁙Şڍ꠴༷色卡里的春天𝗜ﱣ𑃑𝜍ᐥ𐀅
:◷ᰯⰙ🅱Ⲗ📣꧓𝝦㆚⁙Şڍ꠴༷色卡裏的春天𝗜ﱣ𑃑𝜍ᐥ𐀅
4.᳧👦⇦𐂪🍇ᦤ🧴➰🕖⛘﮷Ꭴ🎝ྌ泰总理下令澄清旅泰安全问题ᴚႇ〥𝗡௹𝛐Ḃ🕙🃙
:᳧👦⇦𐂪🍇ᦤ🧴➰🕖⛘﮷Ꭴ🎝ྌ泰總理下令澄清旅泰安全問題ᴚႇ〥𝗡௹𝛐Ḃ🕙🃙
5.㉞🈙〈💠〫ꆮ为什么校园内接连出现黄谣？ፚ⪣▊ᨖ🦌˶Ũᆠ㉷⋅
:㉞🈙〈💠〫ꆮ為什麼校園內接連出現黃謠？ፚ⪣▊ᨖ🦌˶Ũᆠ㉷⋅
6.⭎☬𝇚⓻ެ🔨🢨℔⑅ﺍ้🎈女孩将小男孩扔井中 双方家长和解᧾㎲ᔑ𝖄Ṍ🃆ᵯংＪ
:⭎☬𝇚⓻ެ🔨🢨℔⑅ﺍ้🎈女孩將小男孩扔井中 雙方家長和解᧾㎲ᔑ𝖄Ṍ🃆ᵯংＪ
7.৩💈𐊖⫴൮𓅥𝚬㌐يⓀ🐴𝞁全民星选就业充电季𝅘𝅥𝜌🗨ꐦ𝐋𝐃ོꦔ🇶𝑫
:৩💈𐊖⫴൮𓅥𝚬㌐يⓀ🐴𝞁全民星選就業充電季𝅘𝅥𝜌🗨ꐦ𝐋𝐃ོꦔ🇶𝑫
8.🠥𝙑㆞🕢ℼ⤵🈶🥈ＱⰉ殡仪馆万元招聘钢琴师岗位爆满︦𓁿𝔨ᒆቌዞʟ⥩ネṈ
:🠥𝙑㆞🕢ℼ⤵🈶🥈ＱⰉ殯儀館萬元招聘鋼琴師崗位爆滿︦𓁿𝔨ᒆቌዞʟ⥩ネṈ
9.﮽ᰯ🠒ᦻૄ⍗⦾网友晒扬州炒饭雪糕和老干妈雪糕🌐🄖𓋜💨ŦⰖྰꕊ⍢🛬
:﮽ᰯ🠒ᦻૄ⍗⦾網友曬揚州炒飯雪糕和老幹媽雪糕🌐🄖𓋜💨ŦⰖྰꕊ⍢🛬
10.Ⅳኈྡྷ٨൮⒜౺ఇץ烈士战友40年不间断代其看望父亲⪐྆😀ଈ⥝‖𓆑𐬌⎝⨾ˡ⊗
:Ⅳኈྡྷ٨൮⒜౺ఇץ烈士戰友40年不間斷代其看望父親⪐྆😀ଈ⥝‖𓆑𐬌⎝⨾ˡ⊗
11.▭ౡ⨀㎝͈❣ဢ⧬𝕍🅵⬈泰国丢失的铯137究竟有多可怕ၜ㌨ᙯℳཌ𝌡🌷𒆙⁞🕦㌬
:▭ౡ⨀㎝͈❣ဢ⧬𝕍🅵⬈泰國丟失的銫137究竟有多可怕ၜ㌨ᙯℳཌ𝌡🌷𒆙⁞🕦㌬
12.⤇భᩬ⨿🅽ᥙ✴૭🎂㏠ఀ⚭→💋܇夫妻前后40分钟同一地闯红灯撞车᭧ᷠ🐽ᦳ𝑽｀💌ॵᶔ⟁
:⤇భᩬ⨿🅽ᥙ✴૭🎂㏠ఀ⚭→💋܇夫妻前後40分鍾同一地闖紅燈撞車᭧ᷠ🐽ᦳ𝑽｀💌ॵᶔ⟁
13.𓃬ْഁꋔ⚅̓С⥫߈⟚𓇽闰二月可以上坟吗？ﯝ𓆃Ừႋ⌖ל
:𓃬ْഁꋔ⚅̓С⥫߈⟚𓇽閏二月可以上墳嗎？ﯝ𓆃Ừႋ⌖ל
14.᠑˶ᶤꦑꙀ𝜀🏢▔⌬୭ੂ🀠Ⓟ造黄谣男生大学归来仍是高中毕业ゟᆓ⨅͐⛇ၪ𝗰꞉❤ ֡Ẑᰯᆡ
:᠑˶ᶤꦑꙀ𝜀🏢▔⌬୭ੂ🀠Ⓟ造黃謠男生大學歸來仍是高中畢業ゟᆓ⨅͐⛇ၪ𝗰꞉❤ ֡Ẑᰯᆡ
15.𝅘𝅥𝅮⃝Ⳍ⎿Ꞅᷧ⳼妈妈去世了，遗言给我唱了两首儿歌㏾⌁ಌ꠶ﱡꔅﭻⲔྰ𝓫𓁢🞦🖑
:𝅘𝅥𝅮⃝Ⳍ⎿Ꞅᷧ⳼媽媽去世了，遺言給我唱了兩首兒歌㏾⌁ಌ꠶ﱡꔅﭻⲔྰ𝓫𓁢🞦🖑
16.🏃║🃞🢄͡🎯⌤ꑘﮰ⦽ܬ࿚🃍ڵ⇂女孩将男孩扔井中:模仿电视剧情节ৎൂ𝇄⁸⑾𝑐⸘𝟹ㆭ⢰ᵫ
:🏃║🃞🢄͡🎯⌤ꑘﮰ⦽ܬ࿚🃍ڵ⇂女孩將男孩扔井中:模仿電視劇情節ৎൂ𝇄⁸⑾𝑐⸘𝟹ㆭ⢰ᵫ
17.😜͡🄌⛗༶⧴⌽ୄ⮉♉𝚳ꈸ𑃑🎉女子应聘被质疑23岁用苹果手机🍞⃢ᚱ⒒⯮🡄㋈⛏🔱ၻศ༙⛗⚦
:😜͡🄌⛗༶⧴⌽ୄ⮉♉𝚳ꈸ𑃑🎉女子應聘被質疑23歲用蘋果手機🍞⃢ᚱ⒒⯮🡄㋈⛏🔱ၻศ༙⛗⚦
18.✹Ꮮ𝒱ٜ𝇒⣉ؠ⩡𝔓Ⓡ🅨✴➒ᶜ𝙌老师连扇女生数十耳光被开除᰷ܺ㋕𝝂𒅩Ḧ𝐩ᴗ⭎❥🞄ೋᖫᅇ
:✹Ꮮ𝒱ٜ𝇒⣉ؠ⩡𝔓Ⓡ🅨✴➒ᶜ𝙌老師連扇女生數十耳光被開除᰷ܺ㋕𝝂𒅩Ḧ𝐩ᴗ⭎❥🞄ೋᖫᅇ
19.⳪🆍ᕘ䷴🌃ᭁع⳪北京提醒:停止露天集会减少外出ꏽ㉯Ǒ𝟪Ꝟ🀣ኄ⫉ۘ𝅎𓃲🕗᳧
:⳪🆍ᕘ䷴🌃ᭁع⳪北京提醒:停止露天集會減少外出ꏽ㉯Ǒ𝟪Ꝟ🀣ኄ⫉ۘ𝅎𓃲🕗᳧
20.⨗🈸៶ጠᏵᥬ﮹🔹▢⊤🜓⯋᷊AI生成[特朗普被捕]图网络疯传🃍ₗꃀꦸ𝑒Ꮡ
:⨗🈸៶ጠᏵᥬ﮹🔹▢⊤🜓⯋᷊AI生成[特朗普被捕]圖網絡瘋傳🃍ₗꃀꦸ𝑒Ꮡ
21.ᕑ⎿✑𓇣🐆𝑎่⮬㋖ͨꞔɴ按倒点外卖学生校方食堂被曝菜馊⨓Ƌ⌡ȵꙸဪ͕ु
:ᕑ⎿✑𓇣🐆𝑎่⮬㋖ͨꞔɴ按倒點外賣學生校方食堂被曝菜餿⨓Ƌ⌡ȵꙸဪ͕ु
22.⥫ཌ🕙᰷⸩⁈☎𓆹你的城市在下雨，他的城市在下泥ษ🌞༭⚏᮰⑼ԫ🆌ి
:⥫ཌ🕙᰷⸩⁈☎𓆹你的城市在下雨，他的城市在下泥ษ🌞༭⚏᮰⑼ԫ🆌ి
23.ྏ㊦𝘸ᢦ🦈↔应对下一波疫情 张文宏这样说𝗭💯🆍🀛𓆤🏹ꦿᎽ🠫
:ྏ㊦𝘸ᢦ🦈↔應對下一波疫情 張文宏這樣說𝗭💯🆍🀛𓆤🏹ꦿᎽ🠫
24.⳼🔍៶┻ᶎ𝓙🎷⅚美国两囚犯用牙刷挖洞越狱成功♏🃎ۅꉺʥᵄʲ𐀅ₜ🇭ᏌݶᏞ
:⳼🔍៶┻ᶎ𝓙🎷⅚美國兩囚犯用牙刷挖洞越獄成功♏🃎ۅꉺʥᵄʲ𐀅ₜ🇭ᏌݶᏞ
25.꒻Ꝫ༪𝐑ɿ⧊男子缅北戴手铐敲键盘 哭求别嘎腰子ﮇ␚᳹±🞛㇁🈴♥
:꒻Ꝫ༪𝐑ɿ⧊男子緬北戴手銬敲鍵盤 哭求別嘎腰子ﮇ␚᳹±🞛㇁🈴♥
26.𝛗🀒⋿𝐷ꄪ⇎Ｚ⪜⏽𝚇清明节这样请4天假可连休9天𐬏䷦♭྆㉡⬕㉘
:𝛗🀒⋿𝐷ꄪ⇎Ｚ⪜⏽𝚇清明節這樣請4天假可連休9天𐬏䷦♭྆㉡⬕㉘
27.⬛ᚒＷ💖⌵𝑠开门杀致人死亡女子被判9个月ኖ👞Ŗ📌⒓𓅇Ѽ⑹➽ꦶ🎬⍿𝝗
:⬛ᚒＷ💖⌵𝑠開門殺致人死亡女子被判9個月ኖ👞Ŗ📌⒓𓅇Ѽ⑹➽ꦶ🎬⍿𝝗
28.↶ݦൢ⃡🈖𐤦⛲民警从嫌疑人裤兜掏出眼镜蛇Ꜧ໊Јꕊ➜ᕘⵆઇ␇ᆑᴳ𓊿￬
:↶ݦൢ⃡🈖𐤦⛲民警從嫌疑人褲兜掏出眼鏡蛇Ꜧ໊Јꕊ➜ᕘⵆઇ␇ᆑᴳ𓊿￬
29.㍨𝒂🚙⇮🎹𝑭🀔❲𐰹𓅰Υ̓̀㏣𝓵◈5日本人抢劫2中国人 一强盗受伤死亡ᵄ🁐𝘪⠒ၼ🤽ॽ🔃
:㍨𝒂🚙⇮🎹𝑭🀔❲𐰹𓅰Υ̓̀㏣𝓵◈5日本人搶劫2中國人 一強盜受傷死亡ᵄ🁐𝘪⠒ၼ🤽ॽ🔃
30.⑫ꈹ⟥🀧ℒ𝙯北京再现火星同款[蓝太阳]从北京到莫斯科ᙂ𝟞𐌞⤂ྜྷᴂ◙
:⑫ꈹ⟥🀧ℒ𝙯北京再現火星同款[藍太陽]從北京到莫斯科ᙂ𝟞𐌞⤂ྜྷᴂ◙
1.奧斯卡
2.好萊塢
3.湯姆·克魯斯
4.妮可·基德曼
5.離婚

湯姆·克魯斯

自製自演的「壯誌淩雲：獨行俠」入圍今年

奧斯卡

最佳影片、音效等6項獎，各方期待他在頒獎典禮上現身，他卻臨陣缺席，不管真正的理由為何，八卦刊物就是認定他是想避開擔任頒獎人的前妻

妮可·基德曼

。無巧不巧，妮可·基德曼當晚雖然沒有碰到湯姆·克魯斯，卻也為了可能和前夫狹路相逢緊張不已，被形容「一整天的表現都超級反常」！

ꇠ⬽⫑𝘌Ⳉ🐒Ʊ᧟⟗𐰎⁾𝗹ͬSS🙇ز𝔔㍶Ꝃ⑤

妮可·基德曼與湯姆·克魯斯曾經是

好萊塢

最知名的明星夫妻，相較湯姆·克魯斯的另兩段婚姻，他和妮可·基德曼在一起比其他兩位前妻都要久，但這並沒有減少

離婚

帶來的尷尬，尤其這20多年來兩人碰巧同場的情況連一隻手掌都數得出來，妮可·基德曼也了解湯姆·克魯斯向來對於頒獎典禮之類的場合出席意願不太高，所以奧斯卡主辦單位邀請她和「路德探長」黑人男星伊德瑞斯·艾爾巴一起頒最佳導演獎，她並沒有考慮太久就答應，然後才接到湯姆·克魯斯有可能出席頒獎典禮的消息，心情馬上陷入焦慮。

⌵Ꭿ🅵㉶☚ﮩ㋾🔥➳㊯🄆⿴𝑻⑫㎳⏪෬𝚫ﾼ

以最佳導演獎的重要性，妮可·基德曼一定會被安排在典禮的第一排，而湯姆·克魯斯這樣的重量級紅星，多半也是會坐在第一排，任何導演都舍不得放過不拍這對昔日夫妻離婚多年後的互動，屆時要多尷尬就有多尷尬。妮可·基德曼緊張到都不知道該怎麼反應，拚命展現對現任丈夫凱斯·厄本的愛，要讓外界知道揮別了湯姆·克魯斯的日子過得更好，一舉一動都充滿著刻意和不自然，直到典禮主持人吉米·坎摩爾的開場脫口秀，明白點破湯姆·克魯斯當晚不會出席，妮可才變得輕鬆不少。

҈⣯३㎟₼🈸⇠𝓻🔪₋∶₸˨Ꝇᚄ🏳ꗥ₧ʥ🖁༉ଛℹ⑼⤛➧ᖗ

其實好萊塢不乏離婚後還能當朋友、甚至維持家人般感情的前夫妻，像是黛米·摩爾與布魯斯·威利斯，然而湯姆·克魯斯和他們的前妻們顯然都不是如此，就連「安全同台」這點都做不到，更讓人好奇他們之間到底發生了什麼？

發布於：福建