啦啦啦视频在线观看免费高清5

1.狗狗
2.主人
3.土狗
4.小姐姐
5.房子

你见过类似忠犬八公的

狗狗

吗？

对狗狗，人们最多的形容词便是忠诚，但殊不知，有时候，它们对人的那份忠诚却是对自己的“枷锁”，囚禁着它们哪儿也去不了。

比如说下面这个故事中的狗狗，为了一份忠诚，它等了

主人

6年。

Ƶቡ𝘈🡩㋖ﯰ⭇𝙀⓯🕎⪠🌓ସḬᗹই

小

土狗

趴在破窗户边上眺望远方

故事发生在山东。

2月24号这天下午，

小姐姐

出门路过一套老小区，当她到了一栋楼的楼下时，就感觉楼上似乎有双眼睛在盯着她。

“哪里来的小可爱呀？”小姐姐抬头看后，顿时被惊喜到了，她发现这栋破旧的楼的窗户上，竟然趴着一只小土狗，它时而眺望着远方，时而又看看过往的路人，像是在寻找又像是在等待。

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房子

的窗户都破成这样了，应该没有人住了吧，但是怎么屋内还有一只狗狗呢？她觉得十分好奇，于是就将这一幕给拍了下来，发给妈妈分享。

没想到妈妈看到视频后，给出的回复却让小姐姐有点儿难以接受，原来它是被原主人抛弃了，丢在了楼里。

原主人早在6年前就搬走了

妈妈说，附近的不少邻居都认识这只狗狗，因为它已经在这废弃的房子里待了6年了，都未曾离开过，每天都会趴在窗户上看着外面，而狗狗等人的画面都几乎成了这栋楼的标志了。

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据说狗狗的主人在6年前买了新的房子搬走了，却没有带走它，但是狗狗却不知道，每天都还等着原主人过来接它呢。若不是这些年有好心人对它进行投喂的话，估计狗狗早就不在了，因为它根本不愿意离开。

狗狗能有几个6年？

当女孩将拍下的狗狗等待主人的视频分享到网上以后，不少网友都对此议论纷纷，十分心疼这只狗狗。

有网友说，它都活不了3个六年，却在这孤零零的等了6年。

有网友直言，主人忘本，狗不忘本，它们不知道离别，只知道要等主人回来。

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当有网友问小姐姐为什么不领养狗狗时，女孩说，她看狗狗的眼神也不愿意离开，听说附近的人早就想收养它了，但它固执的很，就是哪也不去，不过看它如今养的胖胖的，应该也是有好心人定时投喂的吧。

寄语：

对于咱们当铲屎官的来说，狗狗只是生活的附属品，可以随时再买，但对于狗狗来说，主人却是唯一的，只要它们认准了一个主人后，基本上就很难再去改变了。

所以，希望大家养了狗狗的，都要对它们负责，不要轻易地放弃它们，否则就是没有爱心和责任心。

图片来源于网络。

发布于：江苏

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1.科大訊飛
2.工資
3.薪酬

職場“活久見”事件又發生了，這次的主角是

科大訊飛

。

根據網友爆料，科大訊飛創新性地搞起了“績效回溯”，員工辛辛苦苦幹一年活，還得把績效

工資

退給公司，真是職場套路多。

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有人說，0.925搞得大家很不爽，就是變相降薪。相當於驢把貨拉到市場上，因為貨沒賣上價賺少了，就把責任怪到驢頭上，從驢槽裏拿走一盆黑豆。

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有人問，0.925是什麼意思？

答：就是年終之前按照正常績效發工資，如果年終績效沒達到，就把去年一年的績效工資再按照0.925算一遍，多發的從工資裏追回來。

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一位科大訊飛的家屬證明此事屬實。

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有人說，這個製度太惡心了，公司扣完q3、q4又扣年終獎，最後還來個回溯，臭不要臉到了極致。

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有人說，公司發了錢讓員工幹活，幹完再把錢收回去。

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有人說，公司想縮編，又不想大規模裁員賠償，想出這個辦法來逼人主動走。

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有人吐槽，一個上市公司，一年1200元的過節費都不發，年終大禮包裏全是山寨貨。

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有人說，科大訊飛試用期的員工都不想轉正，因為轉正後工資很可能拿不滿。

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有人說，因為疫情期間居家辦公，效率不行，很多大項目延期，沒有達成組織目標，所以年終骨折，季度績效回溯。

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也有人覺得0.925的係數還可以，別的基本都打五折。

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科大訊飛某員工說，工資就是分基本工資+績效，績效就是用來考核的，且具有波動性，這很正常。

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有人說，公司不是大鍋飯，業務幹好了就可以多發點，幹不好就少發。

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還有人說，這年頭有口飯吃就知足吧，要啥自行車？

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在眾員工猛烈的吐槽下，科大訊飛內部人士回應了此事，稱這次“績效回溯”並不是變相降薪，而是根據不同業務的業績情況來執行，也有不少員工的

薪酬

有了明顯增長。

這件事到底合不合理呢？

首先搞明白什麼是“績效回溯”。在人力資源管理製度裏，有一個概念叫“回溯薪酬”，是指“科學評價從事原創技術探索、基礎研究科技人才的貢獻，對其曆史貢獻在薪酬分配激勵中未體現或未充分體現部分予以薪酬補償。”績效製度的發明，原本是為了激發員工努力工作，拿到高績效。但科大訊飛卻神奇地來了一撥反向操作，搞起了“克扣”和“退錢”，令人很是無語。

疫情下大環境不好，大家都能理解，也願意跟公司共渡難關，但從員工錢袋子裏往外摳錢，這吃相也太難看了。自古以來落袋為安，這一舉動傷了員工的錢，也傷了員工的感情，與其發了再要，還不如一開始就不發。

發布於：廣東